Wachtlijst bij scoutinggroepen door tekort vrijwilligers

Elise de Rooij



Scouting Limburg is op de hoogte van de problemen om nieuwe leiding te werven. Daarom worden er workshops ‘duurzaam werven’ georganiseerd op het kantoor in Sittard. Tijdens de workshop krijgen bestuursleden praktische tips over hoe ze een goede wervingscampagne kunnen opzetten en ervoor te zorgen dat duurzaam werven van stafleden structureel wordt binnen de vereniging.

Frank Defesche geeft de workshop namens scouting Limburg. “We gaan samen met de deelnemers aan de slag hoe ze duurzaam kunnen werven. Dit wil zeggen dat we ze proberen te leren vooruit te kijken. Het probleem is er niet plotseling, maar kun je zien aankomen”, legt Defesche uit. “We kijken naar de demografische gegevens binnen een dorp of de stad, maar ook binnen de eigen vereniging, want 80 procent van de leiding komt vanuit de eigen jeugd. Als je weet hoeveel jeugd er doorgroeit binnen de vereniging, weet je ook hoeveel leiding je kunt verwachten op den duur.” Ook geeft Defesche aan dat anticiperen belangrijk is. “Als je weet dat er over twee jaar veel nieuwe kinderen zullen gaan komen in een volgende leeftijdscategorie dan kun je er bij je tekort aan leiding daar de nadruk op leggen bij het werven.”

Het belangrijkste is volgens Defesche om de jeugd vast te houden als ze 18 jaar zijn. “Je moet proberen om jongeren aan je te binden als scoutingvereniging zodat ze uiteindelijk leiding willen worden. Dit doe je door 16-jarigen een snuffelstage te laten lopen bij de jongste jeugd. Zo laat je ze kennismaken met het ‘leiding zijn’, maak je ze enthousiast, maar geef je ze ook een uitdaging. Want dit zijn je toekomstige stafleden.” Daarom is het ook raadzaam om te werven in de leeftijd (15 tot 18 jaar) bij de explorers. “Als je daar nieuwe leden binnenhaalt, is de kans groot dat ze daarna ook leiding worden.”

Dat jongeren gaan studeren en verhuizen naar een andere stad is nog niet het grootste probleem volgens Defesche. “Als ze de binding hebben met de scouting dan blijven ze ook lid en worden ze leiding. Onze grootste uitdaging zit bij dat jongeren een bijbaantje in het weekend krijgen en daarom stoppen.”



Website

Lees ook deze artikelen

Geef een reactie